Отзывы о работе в Компания Русский Свет — Тверь

- белая зп, своевременные выплаты, гарантированный отпуск и б/л;
- возможность горизонтальной ротации кадров внутри компании;
- динамически развивающаяся компания федерального уровня;
- уровень оплаты труда в рынке либо немного ниже рынка (что в целом плюс);
- вкусная корпоративная столовая (цо);
- интересный, достаточно молодой и развивающий коллектив. - проф. обучение сотрудников компании помимо сектора продаж очень редкое;
- зачастую нерачительное отношение к кадрам;
- сложные цепочки согласований;
- низкий уровень престижности компаний для новых сотрудников (уровень зп в рынке (либо немногим ниже), но при этом сложное и долгое время адаптации практически во всех отделах ввиду специфики и высокого уровня систематизации. Этот и 2-й пунк приводят к "текучке" кадров;
- на данный момент отсутствие удаленного вида работы за исключением сотрудников it;
- невезде хорошо выстроенная система kpi.

Адекватное руководство, федерального уровня. Проводят обучение. Очень тяжёлые по принятию решений, бюрократии бы поменьше и увлечение ЗП.

Крупная федеральная компания по поставке электро-технических материалов. Компания большая , хотелось бы немного ускорить процесс согласований тех или иных задач.

Оборудованный офис в хорошем районе, хорошая система обучения, грамотное руководство и техническая поддержка продаж, собственные склады. Стабильная и насыщенная работа. Оклады и бонусы увеличить, увеличить количество сотрудников, так как работы очень и очень много, ввести достойные выплаты на использование авто, достойно оплачивать расходы на бензин, мойку, ТО, расходы на связь, ДМС.

Зарплата, коллектив хороший, но не все. Так распределение по участкам работы, это очень удобно. Коммуникация между начальством и сотрудником. Работа на своём участке.

Стабильность по выплате з/п, отпускных, корпоративные мероприятия Смехотворная компенсация амортизации авто 800р в месяц, карательная система депримации до, возможность роста в региональных филиалах отсутствует, ограничения по з/п, есть регламент, выше которого не возможно получить

Достойная оплата труда, наставничество, перспектива роста, тренинги, обучение. Уменьшить бюрократию, упростить систему отчетности.

Обычная большая компания. Как и во всех есть и плюсы и минусы. Улучшить есть что,но некому.Достойные кадры уходят. Отношение к сотрудникам.Научиться слушать и слышать работников.

Близкое расположение к дому, условия для отдыха, хороший коллектив Возможность работать в одну смену , только утро ( вечер, ночь)

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, если достаточно упертый Увеличить штат грузчиков

Руководитель моего филиала справедливый профессионал, прекрасный человек. Оргтехнику, рабочее пространство.

Стабильность, не далеко от дома, корпоративный транспорт, рабочий коллектив Сменить руководство компании

отличный начальник, удобное место работы уровень обучения, талоны в столовую на постоянной основе

Хорошее обучение. Пришла ничего не понимала в электрике. Начальник сектора хороший наставник. Всему меня обучила. Я пришла работать практически без опыта. Сначала все устраивало. Зарплату платят во время. Но потом зп не менялась. А уже хотелось больше. Мы же в продажах работаем. Но хорошо что после ухода директора зп стала гораздо выше. Может совпадение. Хотелось бы побольше бонусов. Такая большая компания. Хотя бы ДМС сделали бы.

Своевременная выплата заработной платы. Наставничество. Условия труда. Честность руководства по отношению к сотрудникам

Большие возможности по самореализации, возможность обучения, нет границ при общении с руководством, можно выражать свое мнение и проявить себя в работе Все же больше уделять внимания обучению сотрудников, быть более лояльными к незначительным ошибкам

Близость к дому, приятный коллектив,хорошая столовая,частичная компенсация обеда Снизить норму выработки, отношение начальства к подчинённым оставляет желать лучшего

Своевременная выплата заработной платы. Коллектив, обустроенное рабочее место. Ежегодную индексацию заработной платы, карьерный рост внутри компании, босплатное питание в корпоративной столовой, корпоративный транспорт. Лояльность руководства к своим сотрудникам

Парковка, место работы, лояльное Руководство Рабочее место в плане компьютеров, зп чутка больше

Белая зарплата и своевременная ее выплата. Нет проблем с оплатой больничных листов. Хорошая столовая. Условия труда: очень тесно и душно. Наше помещение переоборудовано из склада, вентиляции почти нет. Здание очень плохо освещено, несмотря на название компании. Проходы по зданию тесные, и для дополнительной тесноты в них размещены шкафы для одежды.
Коллектив разобщенный, зоны ответственности размытые. Коммуникации между подразделениями отсутствуют.
Руководство занимается организацией многочисленных бесполезных собраний, которые только зря тратят рабочее время. Пытается привить некие ценности компании, но при этом сама компания делится своими ценностями с рядовыми сотрудниками не спешит.
Условия для профессионального развития отсутствуют. Обучится за счет компании нереально.
Зона для отдыха и восстановления практически отсутствует. Ее часто используют как филиал переговорной комнаты, так как основная переговорная комната постоянно занята другими бесполезными собраниями.
Возле здания очень мало парковочных мест. Есть зона, парковка в которой предоставляется в качестве поощрения.
За курение на улице в специально оборудованной для курения зоне начали блокировать пропуск. Приход на работу позже 5 минут до начала рабочего дня уже считается опозданием.
Уровень дохода ниже среднего. Индексации зарплаты нет. Компания впервые в этом году перестала выплачивать новогоднюю премию, несмотря на радостные доклады генерального директора о супер прибылях.
Корпоративные мероприятия унылые, и проводятся в нерабочее время. Диспансеризацию также предлагается пройти в нерабочее время в партнерской поликлинике с формальным подходом.
В компании огромная текучка кадров, из моего отдела в этом году уволилась почти половина сотрудников.

Высокая зарплата, хорошие условия, возможность зарабатывать много Упростить регламенты

Стабильность, сокращений не было ни в корону ни далее.
Отдел логистики хороший, но сама компания средняя. Уровень зарплаты не соответствует компании. Всегда держат её средней или ниже средней, при этом хотят называть себя хорошим работодателем. И конечно же 100500 обязанностей за эту зарплату.

Белая зарплата , адекватное руководство,полный соц.пакет,дружный коллектив Повысить мотивацию, организовывать корпоративные мероприятия

Близость к дому, кооперативный автобус, обеды за счет компании Коммуникация с сотрудниками, график работы сделать более удобным.

Хорошая компания с лучшими сотрудниками которые знают свою работу Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому. Стабильная, крупная компания. Лояльное отношение к сотрудникам. Прощают ошибки и опоздания. Можно обучиться за счёт компании. Возможность роста. Возможность подработки и увеличить доход. Командировки в другие города.
Достаточно хорошо организован весь процесс работы. Нет давления от начальства. Закупить новое оборудование для работы ! Увеличить количество терминалов .
Сделать ДМС для сотрудников.

Стабильная компания, много лет на рынке. Дают возможность дополнительно заработать , зп всегда во время. Обучают всему, научили меня управлять штабелером, все официально за счет компании, теперь есть удостоверение тракториста машиниста. Сделать зону отдыха еще более комфортной , поставить диван и повесить телевизор

Стабильная компания, возможности карьерного развития и роста, прозрачная система мотивации, действительно дружный коллектив Долгое согласование рабочих вопросов

Дружелюбный, молодой, активный коллектив;
Комфортная обстановка в офисе;
Развитая корпоративная культура;
Есть возможность карьерного роста;
Открытость компании к новым идеям;
Есть своя столовая;
Хорошая транспортная доступность;

Я довольна, что работаю в компании, очень быстро влилась, ни на одном месте работы не вливалась в коллектив так быстро) Упростить некоторые процессы, согласования;
Сделать транспорт не только для сотрудников склада, но и для сотрудников офиса;
Больше обучающих групповых программ и тренингов для новых сотрудников (не только для отдела продаж, но и для всех подразделений).

Близость к дому, официальное трудоустройство, белая зп, удобное местоположение. ДМС для сотрудников сделать, раздевалки на складе, увеличить количество терминалов для работы.