Отзывы о работе в БАНК УРАЛСИБ — Санкт-Петербург

- Неплохое руководство в Петербурге, в меру жесткое, в меру лояльное. Если ты выполняешь поставленные задачи и не "косячишь" - тебе будут идти на встречу, помогать и поддерживать.
- Хороший коллектив в целом. Люди - важная часть рабочего процесса. В целом, оооочень мало людей, о которых можно отозваться как-то негативно.
- Вполне структурированные рабочие процессы. Очень редко возникает "горячка". В целом, руководство тоже активно участвует в выполнении поставленных задач, а не просто сваливает все на подчиненных.
- Льготный ДМС, хотя хотелось бы и бесплатно, как везде.
- Гибкость банка на решение каких-то вопросов по переводам/изменению ЗП. Можно договариваться, если есть за какие заслуги. - Есть вопросы к руководству из Москвы. И в части отношения к клиентам, когда речь идет об изменении тарифов и в части отношения к сотрудникам, когда в каждом месяце тебе могут изменить мотивацию или произвести пересчёт результатов "задним числом" в последние дни отчетного периода, из-за чего ты теряешь в премии.
- Неспособность банка нормально "переваривать" корпоративных клиентов. Процессы долгие и неудобные.
- ЗП ниже рынка по многим позициям. Премии ждать долго.
- Отсутствие сотрудников для выполнения каких-либо стандартных задач, которые стоят перед универсальным банком. Из-за чего падает качество обслуживания клиентов.
- Древняя CRM система, в которой очень неудобно работать.
- СБ, которые "всю душу вытрясут" за всякую ерунду.
- Устаревшие регламенты, которые составлены, видимо, людьми, которые никогда не продавали, вставляют палки в колеса в любых процессах. А отклонения от них - велком "на ковер" к СБ. Поэтому приходится работать по регламентам, но в ущерб всему остальному.

Удобное расположение офиса
Хороший бизнес центр
Адекватная зарплата Работоспособность банка
Процесс кредитования
Процесс открытия счета
Отсутствие СРМ системы, последнее обновление текущей СРМ в 2013 году
И еще куча недостатков, не дающих нормально работать

Оплата труда, банк имеет широкую географию по РФ, продукты банка Всё, абсолютно всё. Начиная от элементарного дмс, заканчивая компетенциями руководства

Ответственное и доброжелательное отношение к сотрудникам. Грамотное распределение обязанностей среди подчиненных Можно добавить работу с психологом, тренинги

Прекрасный коллектив и взаимоотношения между руководителем и подчиненными. Простая и понятная коммуникация между отделами. Лояльная система работы в офисе и удаленно. Хорошая ЗП Проработав 6 месяцев не нашла, что можно существенно улучшить. Моя работа в Уралсибе была очень комфортной.

Коллектив и больше ничего Программное обеспечение в банке

Успешный банк с нормальной репутацией Больше продуктов для крупного бизнеса

В Банке хорошая корпоративная культура. Возможность участия в интересных и значимых мероприятиях. Оплата труда, ПО, ДМС.

Экология управления на высшем уровне: задачи подаются понятно, приоритеты ясны, помощь в выполнении задач полноценная оказывается, всегда найдут, за что сказать спасибо! В обратной связи, которую тебе предоставляют при всей экологичности много моментов перестраховочных. Иногда корректировать приходится то, что можно было бы и не корректировать. Заказчику нравится, а руководителю - нет.

Возможность удаленной работы. Оплату труда. Индексирование зп.

Близость к дому, стабильно выплачивают зарплату, социальные выплаты Систему обучения, место отдыха, сами продукты банка

Хороший доход, своевременная оплата труда, оборудованное рабочее место. Нет ДМС, текучка персонала, банк не занимается обучением новых руководителей, очень слабое продуктовое наполнение.

Близость к дому, непосредственный руководитель, возможность роста Низкий уровень оплаты труда, стресс на работе

Брэнд, зарплата, название должностей. Обучение. Свободный график. Отношение руководства. Развитие продуктов

График работы, условия рабочего места, помощь сотрудникам, медицинская аптечка Внимательность к сотрудникам, наставник для сотрудников и предоставление материала в большем объёме для обучения.

Удобное расположение офиса. Своевременная оплата зарплаты и оплата больничного. Бюрократия - это первое от чего необходимо избавиться. Очень не гибкий банк, совершенно не заточен под физ. лица.

Лояльное руководство, помогают сотрудникам во всем.
Окладная часть соответствует современной жизни, очень хорошая премия.
Стараются создать комфортные условия труда. Обновить старые программы.
Ощущения, что современные технологии обошли стороной этот банк.
Предоставить ДМС, который оплачивается работодателем, так как сейчас для сотрудников всего лишь предоставляется скидка на оформление.

Близость от метро, вот, пожалуй, и все достоинства. Больше добавить нечего. В первую, очередь, основную массу коллектива. Недоброжелательные, замкнутые люди. ДМС надо приобретать самостоятельно

Чистые, отремонтированные офисы. Широкая продуктовая линейка для клиентов. Программное обеспечение. Критерии оценки сотрудников, в том числе руководящего состава.

Толерантность к сотрудникам.
Удобный график работы. Карьерный рост, независимо от предыдущих достижений и показателей результативности Рабочие места по комфорту. Больше вовлечения в корпоративные командно образующие мероприятия

Коллектив амбициозных и очень умных специалистов. Комфортно работать, возможно предлагать свои идеи, которые поддерживались руководителем службы. Система денежной мотивации на момент моей работы в Банке могла бы быть более лояльна к потребностям сотрудника (например, введение премиальной части). Но в целом очень комфортно работать.

Качественное обучение. ИТ системы приемлемого уровня Коммуникации между сотрудниками и руководством, в том числе "Московским". ДМС бесплатный, корпоративный транспорт

Расположение офиса, пожалуй, все. Корпоративная культура, перспективы роста...

Понятные задачи и хорошая если не лучшая система мотивации для продающих сотрудников Не хватает ДМС, индексации заработной платы, внутренних спортивных мероприятий

Корпоративная культура на высшем уровне, работают порядочные честные люди Уровень оплаты труда на момент моей работы там был чуть ниже рынка

Хороший работодатель, понимающее руководство, но если не справляешься с планами тебя быстро уберут. Частые замены сотрудников

открытость к новым идеям, компетентность сотрудников, обучение сотрудников в процессе работы. заработная плата находится ниже среднего по рынку.

Карьерный рост (за год можно подняться до руководителя). Лояльное руководство, возможность отпроситься с работы. ДМС платный для сотрудников. Огромная текучка, работников не хватает. При повышении должности увеличивают зп только на 20%. А таких маленьких зарплат Вы нигде не увидите. Операционист ЮЛ получает 40.000-13%. руководитель операционного отдела - 50.000 -13%. Квартальная премия - оклад. Ваша премия зависит от работы офиса, Вы можете работать на 200%, но если другие сотрудники не хотят работать, Вы никогда не сделаете план!!!

близость к дому и метро можно было бы улучшить зарплату

оформление по тк, страховка и прочие банковские плюшки. есть возможности карьерного роста, очень не плохое обучение продажам очень странная система управления, закрученный скоринг, маленький оклад.