Отзывы о работе в Яндекс — Москва

Хорошее отношение к работникам, возможность проявить себя, командировки и возможность работать в разных странах. Комфортная среда. Фрукты в офисе. Сейчас, наверное, уже проблема решена, но год назад многим приходилось пользоваться старыми макбуками с butterfly keyboard (кто знает боль, тот поймет).

Столовая тоже могла бы быть лучше, но понимаю, что из-за строительства нового здания никому неохота вкладываться в существующую.

Выбрать проект после успешных интервью очень сложно. Тебя вроде как взяли, но куда вставить найдут не сразу. Это отдельное испытание, которое, как я теперь понимаю, важнее первых двух.

Веселый коллектив, хорошие руководители, удобный график 2/2/3, молодая дружная команда, своевременные выплаты, удаленная работа Все на высоте, но зарплату хотелось бы выше

Удаленная работа, хорошее обучение перед началом работы, классная поддержка новичков, отличный коллектив. Оплата труда, рассчет KPI, система контроля присутствия сотрудника на рабочем месте (иногда попадались интересные задачи, на которые требовалось больше времени, а надзорщики уже начинали писать с вопросами, где ты и чем занят)

Хороший ДМС, корпоративная культура, отличные офисы, бенефиты Очень узкий функционал, работа менеджера по персоналу сводится к работе оператора.
Отношение руководства к подчинённым

Возможность равноценно работать как удаленно, так и в офисе. Добавить больше разнообразия еды на кофепоинтах

Относительная стабильность. Удаленный формат работы. Прозрачность заработной платы Заработную плату, квалификацию руководителей, обучение сотрудников

Условия труда
Коллектив
Руководство
Условия для профессионального развития
Условия для отдыха и восстановления
Уровень дохода Открыть дополнительные офисы в регионах

Из положительных сторон стоит отметить: гибкий рабочий график, можно приходить в любое удобное для тебя время, главное выполнять свои задачи
Наличие идеальной столовой, в которой чувствуешь себя как в ресторане, затраты в которой также компенсирует компания.
Ну и главное, прекрасный коллектив, который помогает в адаптации, и профессиональном росте. На данный момент не вижу ничего критичного, что нужно было бы улучшить.

Приятный коллектив и готовность всегда помочь. Прозрачный фидбек по работе — видно все свои ошибки и их можно разобрать с отделом контроля качества. Более щадящие условия труда, работа 12 часов слишком тяжёлая и неоправданно дешевая для нервной работы с коиентами.

- Воспринимается многими как ТОП-1 IT компания, внутри это примерно так и ощущается
- Культура топ
- Продуктовый опыт топ
- Технологии, которые не все могут себе позволит Есть налог на энтерпрайз, который слегка замедляет проекты или добавляет сложностей по кроссдоменному согласованию и прочей бюрократии

Организованность, коммуникация между сотрудниками, обучение внутри фирмы Оплату труда. Или компенсирование напряжения на глаза и ухудшения общего здоровья от непрерывного сидения надбавками к зп/ увеличением перерывов по времени/ выстраиванием работником собственного графика.

гибкий график, сдельная оплата, официальное оформление, новые проекты Повысить оплату труда, больше заданий. В последний месяц за неделю невозможно даже 1000 руб заработать

Возможность удаленной работы.
Приятный коллектив и адекватное руководство в команде. Жесткая иерархия, пусть сначала слегка завуалированная.
Множество лишних звеньев в выполнении простых задач при максимальной автоматизации.
Незаинтересованность компании в развитии и вовлеченности сотрудников.
Нет перспектив профессионального, карьерного или финансового роста.

Удаленная работа, отзывчивость работодателя, доброжелательный коллектив Низкая систематизированность внутренних процессов

Хороший график, крутой коллектив, возможность карьерного роста. Можно было бы улучшить работу срм системы

комфортные офисы, плюшки приятные, отличное ДМС, хороший бренд для дальнейшего трудоустройства Все зависит от БЮ, я сужу по своему. Не хватает свободы выбора графика для обычных смертных (для разрабов всегда исключения), потому что тебе ее по факту не дают. Убрать переработки, которые оцениваются руководством всего Яндекса как норма. Не хватает квалифицированных руководителей, очень много токсичной атмосферы позитива.

Удалённая работа, возможность получения опыта, опыт на разных платформах Больше знаний, оплата за задания, человеческое описание тест-кейсов, отсутствие плана.

Дозированная свобода и позитив
(Помимо задач)
Автоматизация работы, обратная связь от руководства Систему оплаты труда и возможность перейти в другой отдел и на другой проект

В целом, все очень даже неплохо, кроме зп. Плюсы: удалённая работа, официальное трудоустройство, оплачиваемые этапы обучения. Сделать почасовую ставку, а не сдельную. Добавить какие-нибудь мотивации. Внедрять изменения внутри компании раз в месяц, не превращая всё в кашу.

Сама удалённая работа - уже преимущество. Доплата за организацию рабочего места. Своевременно выплата ЗП. Самое главное в этой компании - это неимеверно низкая ЗП. Во многих отделах на линейных должностях её уравнивали на сумму 120р/ч, что просто смешно, но это было пару лет назад, сейчас вроде немного подняли. Однако сам факт, что платят копейки. Притом оплата за выполненные задания, а не отработанные время. Можно потратить пол часа на решение одного задания и получить за это 15 рублей, а то и меньше. Карьерная лестница, это больше миф, за 2 года работы, неоднократно видел, как поднимали знакомых и родственников руководителей, а реально талантливым ребятам, которые по 5 лет отработали с отличным показателями - отказывали, даже не давали шанса попробовать. Перевестись в другое направление, тоже проблематично, зависит от характеристики текущего руководителя, которому проще найти косяк и уволить, нежели отпустить в другой отдел. Отсутвует нормальное обучение и адаптация новых сотрудников. Дают километровую инструкцию, а потом сразу тестирование по ней.

Отличные корпоративы, многочисленные зоны отдыха, мероприятия, дмс, корпоративный транспорт, еда и напитки, подарки, дружелюбная обстановка Премиальную часть, повышение зарплаты

Отличный коллектив, часто безумно крутые в профессиональной области коллеги. Минимум формализма, удобные офисы, хорошо развитая инфраструктура. Собственные решения для работы, которые работают хорошо Возможности для роста и система премирования последние годы находится в постоянном о(б) суждении у сотрудников, действительно порой сложно понять что нужно сделать для повышения или роста.

Удобный график с удалённой работой, отзывчивые и всегда готовые помочь старшие коллеги, возможности обучения новому и развития в выбранной рабочей сфере. Заработную плату для специалистов поддержки технически сложных сервисов хотелось бы видеть побольше

Создаёт комортнейшие условия для работы, постоянно улучшает их. В каждом офисе есть кухни, наполненные овощами, фруктами и другими снеками, тренажёрные залы, места отдыха, библиотеки. Выгонять людей с работы после 6 вечера и запретить работать в выходные.

Успехи замечают, руководство знает как общаться, устойчивый бизнес, вкусняшки в офисе Немного забили на онбординг в команде, в которой я работал, в итоге пришлось внедряться опытным путем

-- крутой опыт, крутые технологии, много ресурсов
-- офигенно профессиональные коллеги
-- продукты с миллионной аудиторией -- ворк лайф бэленс не у всех получается :)
-- если есть возможность, выбирайте работу в фокусных для компании направлениях, иначе сложен и карьерный рост и вообще выбивать ресурсы и доказывать, что вам они нужны. Да и крутые штуки делать

- свобода в выборе рабочего графика
- открытость
- большое количество внутренних комьюнити
- актуальная внутренняя документация
- минимум бюрократии - каналы связи между подразделениями

свободный график, всегда можно было договориться. коллектив хороший. уровень ЗП. возможность роста. бесплатное обучение для тех, кто хотел бы узнать больше о каких-то базовых айтишных штуках.

Свобода в выборе рабочего графика, классные коллеги, хорошие бизнес-процессы, внутренние ивенты и сообщества Поставить на этаже кислородные коктейли, я просто не знаю что еще можно улучшить, мне все нравится

Есть выбор временного промежутка рабочей смены.
Приятный коллектив и классные руководители, которые в прям смысле готовы в любой момент прилететь на помощь.
Классно выстроена коммуникация между сотрудниками и различными отделами.
Прикольный и простой рабочий интерфейс без сбоев, а если и бывают неполадки, то очень быстро фиксятся грамотными программистами.
Простое собеседование, обучение и адаптация.
Это одна из немногих компаний, которая действительно компенсирует неплохо затраты на интернет) Повысить заработную плату.
Разнообразить график работы, например 2/2 хотя бы для службы поддержки на голосе.
Дать возможность брать перерывы ни на 5-10 минут, а больше.
Возможность переходить работать в другие отделы внутри компании (если вдруг наскучило), а не снова искать вакансию, откликаться и проходить собеседование.