Отзывы о работе в Группа НЛМК — Липецк

Стабильность, социальная поддержка, престиж компании, большая площадка для работы и самореализации Коммуникация между сотрудниками, вовлечение в производственную деятельность, развитие в области охраны труда и техники безопасности

Зачастую, прислушиваются к мнению работников. Лояльное отношение Организацию труда. Более внимательное отношение к организации рабочего места.

Ежегодная индексация зарплаты, хорошие социальные программы, стабильность компании Уровень дохода, внутренние рабочие процессы, оплату транспортных расходов

Доход один из самых высоких в городе, удобный график, дополнительные выплаты Физически тяжёлая работа, вредность производства, коллектив жуткий

Полный социальный пакет, страховка.
Коллектив интересный, от мала до велика. Зп нужно улучшать, меньше лозунгов, больше дела и отношений менять к людям, тогда можно достичь результатов.

Стабильность и надёжность работодателя по части выполнения условий трудового договора. Ориентир на безопасность своих работников Материальное отношение к работникам проработавших большое количество лет

Надежный работодатель, достойный уровень оплаты труда (возможно, субъективно), удобный график работы, возможность работать удаленно Чрезмерная бюрократизация процессов, огромный уровень формализма на топ уровнях. Ограниченные компетенции у некоторых руководителей - зачастую подчиненные обладают бОльшим уровнем компетенций, чем их руководители

Столовая нормальная. Спецодежду выдают. Зарплату вовремя выплачивают Работу с коллективом. Процесс адаптации новых сотрудников.

стабильность, менеджмент, стремление к постоянным улучшениям политику в области удерживания на рабочих местах высококвалифицированного персонала

Социальная ответственность работодателя, наличие ДМС, компенсация обедов, гибкий график работы (совмещение удалённой работы и работы из офиса) Компентенции руководителей и их отношение к работникам (уважение, умение ценить и удерживать работников)

Социальный пакет, уровень зарплаты, комфортный офис, бюджет на проекты. Отношения между отделами и сотрудниками в целом, токсичная корпоративная культура

Масштаб предприятия.
Возможности для роста.
Уверенность в завтрашнем дне. Больше подвижности при принятии решений

Стабильность, высокая заработная плата, возможность карьерного роста Снизить загрузку, возможность отдохнуть в отпуске (но это скорее всего на текущем месте работы).

Разнообразность выбора места работы - на территории НЛМК находятся много лабораторий и в каждой свой набор необходимых анализов. Кооперативный транспорт

Стабильность, возможность обучаться, возможность карьерного роста. Повысить заработную плату. Увеличить штат рабочего персонала.

Стабильность, возможность роста если у тебя действительно есть навыки. Уровень дохода однозначно

Хороший ,дружный коллектив.Вседа подскажут и помогут с выполнением задания Небольшая зарплата.Работа в выходные дни

Предоставление спецодежды, скидка на питание,хотя цены в разы завышены,есть корпоративный транспорт, хоть и ходит туда, где я живу Зарплату вновь принятому персоналу, поднять зарплату для старых работников, спустя несколько денежных реформ на комбинате, вам не стыдно платить мизерную зарплату??

Удобный график, стабильный доход! Карьерный рост! Полный соц.пакет Добавить систему премирования

Стабильность, лояльное отношение к сотрудникам, возможность предлагать идеи, корпоративное обучение (свой университет для повышения квалификации), ДМС, гибридный формат работы Значимых недостатков нет, руководство открыто к предложениям

Заработная плата выше среднего по городу, премии были стабильные, сейчас не могу сказать Всё что было улучшено, всё потеряно, из прошедшей молодёжи задержались только процентов 10, тяжёлые условия труда

Рабочий день а рамках договора - переработок нет, не задерживают, оплата день в день, соц пакет хороший, льготное питание, дотации. Ну а если по- человечески, то помимо всего материального, я тут друзей нашла) Коллектив душевный, почти все друг другу придут на помощь. Хоть и все разновозрастные, а общаемся на равных) Сделайте побольше выпечки в столовой, пожалуйста) Сметают так быстро.

Стабильность,индексация заработной платы,отдых,професионализм Коммуникации между сотрудниками

Постоянные переработки, при графике работы 5/2, люди работают с 6:00 до 20: 00 почти ежедневно. По мимо переработок, дежурства по выходным. Заставляют заниматься всём чем угодно, только не своей работой Эту контору наверно уже не исправить

Стабильность завода, выплата зарплаты,уровень зарплаты. Адекватное руководство, климат в коллективе Условия отдыха, технику безопасности,условия труда

Грамотный менеджмент. Стабильность, адекватность, достойная оплата труда, льготный пакет, отличные рабочие места. Проектирование и строительство парковки в районе центральных проходных, возможно даже многоуровневой (г. Липецк), по типу как сделали на «старых проходных».

Возможность реализовывать себя, разрабатывать интересные проекты, брать в команду профессиональных сотрудников, развивать свои навыки и компетенции, хорошая социальная поддержка организация рабочего места (в московском офисе), уровень ЗП на уровне рынка. Сделать больше парковочных мест в московском офисе

Социальный пакет, отпуска можно подстраивать под себя, непосредственный руководитель очень вежлив и воспитанный. Великолепный коллектив, который всегда поможет в случае проблем по работе. Заработную плату, дотягивающую до актуального уровня инфляции . Человек устроившийся месяц назад разнорабочим получает больше, чем инженер, потративший на обучение 10 лет, только конструкторов на 45 тысяч сотрудников отдел в 30 человек, как и технологов, а заменить рабочую профессию в разы легче. HR не прорабатывают данный момент вообще никак, иными словами специалисты, которые что-то смыслят в производстве, проектах просто уходят с комбината, их даже не держат. Каждый год количество контролирующих органови структур множится, как и количество начальников, директоров, которые далеки от производства так же, как зарплаты стоящих специалистов от их окладов. Надеюсь такими темпами комбинат загонит себя в бездонную яму, потому что немецкое оборудование дорабатвает своё время уже в состоянии близкое к тотальному хламу, а ремонтами занимаются люди низкой квалификации, в руках имеющие только газовые резаки и кувалды.
Печально это все, не понимаю как высокие начальники этого не видят.

Большая и надежная компания позиции которой на рынке дают уверенность в стабильности. Думаю что имеет смысл увеличить штат ИТ сектора и даже выделить его в отдельный департамент.

Стабильность и надежность, оздоровительные путевки на юг в санатории В целом все прекрасно, но можно было улучшить и обновить оборудование