ВкусВилл: отзывы о работе на должности
Курьер-экспедитор

В некоторые смены адекватное руководство,коллектив
Наличие удобного графика Увеличить ставки за отвезенный заказ

К плюсам не буду относить такую категорию как "близость к дому", т.к. это достаточно индивидуально и когда работа в радость, то не замечаешь времени в пути на работу/обратно.
В целом из плюсов:
1) В действительности оговоренный заранее четкий график. Различные дополнительные смены. Намеки, что кроме меня никто не поработает, либо не будет "премии" не были замечены.
2) Хоть немного, но оплачиваемый обед, деньги выделяют на твой личный "бэйдж" с него они и списываются. НО покупать можно только "вкусвилловское".
Так же бонусы можно накапливать и покупать больше еды. Они начисляются каждый рабочий день. Правда в последнее время, с повышением цен в магазине, деньги на обеды не повышали.
3) Есть небольшая возможность роста, правда, горизонтального, т.е. из обычного продавца можно перерасти в старшего, далее в какого-нибудь менеджера по магазину (т.е. делать расписание, проверять РТЗшников и т.д.). На этом скорее всего рост и закончится, т.к. далее даже с образованием тяжело пройти (пробовал) Минусов очень много. Постараюсь коротко и о главном:
1) Стоит нанимать в начальство более заинтересованных и компетентных в работе людей, а не тех, которые максимально спихивают свои обязанности на других и при этом пытаются изо всех сил удержаться на своём месте.
2) Относится к сотрудникам на всех позициях не как к роботам, которые должно пахать 24/7.
3) Нанять хороших ITшников, которые не дадут зависать системе стабильно несколько раз в неделю в магазине/на складе. А так же, приложению для курьеров. Сами же теряете прибыль от этого.
4) Создать уже наконец черный список клиентов(хотя бы в онлайне). Неадекватных обманщиков очень много.
5) Предоставлять более удобные места для отдыха/обеда, т.к. подсобка на складе/в магазине - не лучшее место для обеда.
6) Снизить текучку младшего персонала, т.к. из-за этого летят показатели за которые так борется начальство. Не снижать резко ЗП, хотя бы предупреждать об этом.
7) Не говорить сотрудникам, что на их место найдется 10 новых)