Отзывы о работе в 585, Золотой — Улан-Удэ

Отличный коллектив, гибкий график работы, лояльное руководство, удобное расположение, «потолка» по зарплате нет. Улучшить зону отдыха сотрудников.

карьерный рост, возможность обучения, непосредственное руководство условия отдыха во рабочее время , уменьшить рабочий день

1. Бесплатное обучение, наставничество руководителей
2. Своевременная, прозрачная зар плата
3. Оплата ГСМ и Мобильной связи
4. Отличные конкурсы с замечательными призами
5. Оплата больничного
И ещё очень много чего интересного в нашей компании. Не могу ничего тут прописать, есть с чем сравнить и мне очень нравится работать в компании 585 золотой, всё отлично! Процветания нам!!!

Удобный график работы, стабильная зп, обучение за счет компании и карьерный рост, отличный коллектив, лояльность начальство. Наличие кухни, место для обеда. Больше конкурсов с призами..

В данной компании меня устраивает своевременная з/п, гибкий график.
Достойные подарки от компании . Так же есть возможность расти вверх.
Всегда дружный коллектив, отличное начальство которое всегда поможет в любой непонятной ситуации. Место для отдыха, форма сотрудников - белый верх очень не практичный.

Своевременные выплаты заработной платы, быстрый карьерный рост. Отличное руководство в лице ДГО всегда поможет, подскажет очень справедливый. График работы можно было бы не увеличивать на 1 в летнее время.

Работаю с замечательным опытным директором группы объектов, который всегда поможет в решении проблем.Коллектив очень слаженный и дружный. Сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников. Проводятся конкурсы для сотрудников, где можно выиграть достойные призы.Обучение в компании помогает в работе с покупателями. Своевременная и достойная оплата труда.Повышение по карьерной лестнице. Побольше организовывать конкурсов для сотрудников.А в основном, меня все устраивает в компании 585 Золотой.

Стабильная зп, гибкий график. Оплачиваемые отпуска, больничные листы. Лояльное руководство. Всегда поддержит, поможет, подскажет. ДГО постоянно устраивает конкурсы, мероприятия для мотивации сотрудников. Побольше устраивать конкурсов. Сократить рабочий день. Больше улучшать нечего

Официальная трудоустроиться, во время отплачивают заработную плату, каждый месяц конкурсы и розыгрыши среди сотрудников. Сократить ежедневный график работы, сменить дресс-код на платья в чёрном цвете.

Работала в 585 золотой в г. Улан-Удэ, на Ленина, пришла на должность продавца и очень скоро повысили до заместителя. Для меня в компании были только плюсы- это официальное трудоустройство, обучение, коллектив, возможность карьерного роста, нет потолка по заработной плате и конечно хорошее отношение директора к сотрудникам. Расстроилась, что пришлось уволиться, но директор сказала возьмёт обратно, если вернусь. Единственное, не увеличивалось бы время работы на час в летнее время

Интересная работа с красивыми украшениями, возможность быстрого карьерного роста Нет подсобных помещений для отдыха.
Расширение ассортимента в белом золоте и драг.камнями

Место работу находится близко к дому что очень удобно , но некоторым сотрудницам не повезло и их мнение не учитывалось Место доя отдыха это туалет со столом для обеда

Работа в 585 меня заинтересовала тем, что можно взаимодействовать с людьми, помогать в выборе колец на праздник и тд. Быть участником в прекрасного подарка. Так же мне нравилось , обучение . Я люблю расти, и в 585 это возможность есть. Новая информация по камням, происхождении и тд. Так же , это коллектив. Я не конфликтный человек, люблю окружать себя людьми, с которыми схожие цели, это помощь в поиске подарка. И меня обрадовала , это то что я работала рядом со своим домом. Я работала с графиком 4/1, или 5/2 , то есть не хватало сотрудников. И конечно, мы выходили. То есть, мне нравилось моя работа, и я была вдохновленной , и не ощущала усталости.

Плюсы только один для первого опыта можно поработать товароведом , дают хороший старт чтобы потом работать в другой компании Не компетентный коллектив , спокойной в свой адрес можете услышать хамство или оскорбления, график 4/2 не соблюдается, есть программа обучения , но очень плохая , когда возникают не обычные ситуации , никто из коллектива не знает что с этим делать